Psikodrama Temelli Kurumsal Kültür ve Değişim Yönetimi Eğitimi
Rolümüz Derinleştiğinde, Gerçek Dönüşüm Başlar.
Psikodrama yaklaşımına göre birey, yaşamı boyunca farklı sosyal rolleri deneyimler ve bu roller, hem kimliğini hem de grup içindeki konumunu şekillendirir. Kurumlar da tıpkı bireyler gibi, belirli rollerle var olur ve değişim süreçlerinde bu rolleri yeniden tanımlamak durumundadır.
Psikodrama Temelli Kurumsal Kültür ve Değişim Yönetimi Eğitimi, kurumların değişim yolculuğunda çalışanların rollerini, ilişkilerini ve kimlik algılarını yeniden ele alabilecekleri eylem temelli bir öğrenme alanı sunar. Bu eğitim, organizasyonel dönüşümün yalnızca yapısal değil, aynı zamanda psikolojik ve ilişkisel bir süreç olduğunu kabul eder. Grup bir bütün olarak değerlendirildiğinde parçalar değerlenir ve anlam kazanır.
Bu Eğitimle Kazanacaklarınız:
- Kurumsal rolleri tanıma ve dönüştürme becerisi
- Grup içi etkileşimlerde farkındalık ve empati geliştirme
- Spontaniteyi ve yaratıcılığı artırarak değişime uyum sağlama
- Direnç noktalarını eylemle görünür kılma ve dönüştürme
- Organizasyonel bağlılık, aidiyet ve iş birliğini güçlendirme
Eğitim İçeriğinden Başlıklar:
- Psikodramada Rol Teorisi ve Kurumsal Yansımaları
- Kurum Kültürü: Görünmeyen Roller ve Yazılı Olmayan Kurallar
- Değişim Süreçlerinde Direnç ve Grup Dinamikleri
- Spontanite ve Yaratıcılık ile Yeniden Yapılanma
- Eylem Temelli Grup Çalışmaları ve Rol Oynama Teknikleri
Bu eğitim, sadece stratejik değil, aynı zamanda duygusal ve ilişkisel bir değişim süreci yaşamak isteyen kurumlar için tasarlandı.
Kurumsal kimliğiniz, bizim altın anahtarımızdır. Kurumsal kimliğinize ve vizyonunuza uygun bir eğitim planı ile Ekiplerin birlikte düşünmesini, hissetmesini ve harekete geçmesini sağlayarak dönüşümün gerçek temellerini oluşturacağız.